国产高清精品一区二区三区,人人莫人人擦人人看_国产,国产中文AV,久久AV无码一区二区亚洲

湖北正念是長(zhǎng)期以會(huì)議、培訓(xùn)、拓展、軍訓(xùn)一站式服務(wù)為主的教育機(jī)構(gòu)，專業(yè)從事“體驗(yàn)式培訓(xùn)”研究及培訓(xùn)服務(wù)。企業(yè)戶外拓展培訓(xùn)做完后期效果如何延續(xù)?有的客戶說(shuō)：培訓(xùn)期間學(xué)員的感覺(jué)非常好，感受的東西非常多，思想意識(shí)、創(chuàng)新精神、合作意識(shí)都有了提高，甚至可以說(shuō)是一次飛躍。但回到單位，特別是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間。又回到了原始狀態(tài)，應(yīng)該怎么辦？湖北正念今天就來(lái)告訴你~

僅僅過(guò)了一個(gè)周末培訓(xùn)效果就嚴(yán)重縮水？很多員工只把拓展培訓(xùn)中的游戲當(dāng)作游戲在“耍”，并沒(méi)有進(jìn)行深入的思考，沒(méi)有將培訓(xùn)中學(xué)到的東西與生活和工作結(jié)合，沒(méi)有達(dá)成很好遷移，培訓(xùn)流于形式。拓展訓(xùn)練給大家創(chuàng)建的是一個(gè)無(wú)利益沖突、無(wú)私心雜念的環(huán)境，與工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境有著截然的不同，不同環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生不同的心態(tài)，不同的心態(tài)就會(huì)產(chǎn)生不同的行動(dòng)，不同的行動(dòng)就會(huì)產(chǎn)生不同的效果，這很正常，所有的培訓(xùn)都面臨這一問(wèn)題，培訓(xùn)不是萬(wàn)能的，不培訓(xùn)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。就這一問(wèn)題湖北正念提幾點(diǎn)建議：

1、通過(guò)展示擴(kuò)大影響！

由于工作安排并不是所有的員工都有機(jī)會(huì)參加，所以，有必要把過(guò)程中的圖片、影像資料等系統(tǒng)整理之后在內(nèi)部進(jìn)行展示;并把一些培訓(xùn)中的重要理念做成醒目的標(biāo)語(yǔ)，以及在培訓(xùn)過(guò)程中的團(tuán)隊(duì)建設(shè)資料，如包括各隊(duì)的隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)歌、隊(duì)徽等內(nèi)容以海報(bào)等形式張貼上墻。通過(guò)諸如此類的展示活動(dòng)耳濡目染，既能配合強(qiáng)化參加訓(xùn)練的學(xué)員保持狀態(tài)，也能感染沒(méi)參加過(guò)訓(xùn)練的員工。

2、通過(guò)宣傳延伸的理念！

通過(guò)內(nèi)部刊物，刊登學(xué)員心得體會(huì)和訓(xùn)練精彩瞬間;通過(guò)演講比賽、征文、討論會(huì)等形式來(lái)深化拓展培訓(xùn)的理念，這些活動(dòng)可以很好的結(jié)合組織內(nèi)部的實(shí)際狀況，把拓展培訓(xùn)的理念延伸到實(shí)際工作中去。演講比賽、征文活動(dòng)可以采取規(guī)定主題模式，比如“拓展訓(xùn)練對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的影響”，“團(tuán)隊(duì)和個(gè)體的關(guān)系”，“責(zé)任帶給我們的思考”，“如何在工作中發(fā)揚(yáng)拓展精神”等等為題。這樣就可以保證延伸過(guò)程中的方向和內(nèi)容，同時(shí)也豐富了業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造組織內(nèi)部的文化氛圍。

3、通過(guò)各級(jí)組織的力量，創(chuàng)造一些活動(dòng)，延伸培訓(xùn)的精神！

充分發(fā)揮各級(jí)部門的職權(quán)，做到各部門適當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)和充分配合，共同推進(jìn)培訓(xùn)效果在工作中的深化延伸。購(gòu)、產(chǎn)、銷、人、宣、后、團(tuán)、工等部門都需從各自的職能角度出發(fā)，開(kāi)展各種活動(dòng)和競(jìng)賽，發(fā)出各種倡議，提出各種口號(hào)，從而進(jìn)一步延伸培訓(xùn)效果。

4、把培訓(xùn)中值得借鑒的環(huán)節(jié)都帶回組織，形成習(xí)慣，從而延伸培訓(xùn)效果！

如：組織內(nèi)部運(yùn)動(dòng)會(huì)或其它比賽時(shí)，同樣做團(tuán)隊(duì)展示和文化建設(shè);如，把鼓掌和問(wèn)好的方式保留下去，成為開(kāi)會(huì)前的一種儀式;如，把拓展訓(xùn)練的小游戲作組織內(nèi)部推廣;如，定期進(jìn)行討論會(huì)，大家一起分享工作中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等等。

5、通過(guò)激勵(lì)措施讓體驗(yàn)式培訓(xùn)文化內(nèi)化為企業(yè)文化！

在企業(yè)中公開(kāi)表?yè)P(yáng)拓展培訓(xùn)中的優(yōu)秀隊(duì)員，并把拓展培訓(xùn)中提倡的一些積極文化，設(shè)置成各種榮譽(yù)稱號(hào)，作為精神層面的獎(jiǎng)勵(lì)措施，同時(shí)配合適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。而且是要定期不定期地進(jìn)行評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立正氣，當(dāng)?shù)於ㄏ氯罕娀A(chǔ)并形成一定氛圍之時(shí)一定要及時(shí)的將以上一些措施形成制度，只有這樣才能轉(zhuǎn)化為自己的企業(yè)文化。

6、拓展培訓(xùn)的效果能否得到有效的延伸？

有兩個(gè)因素要特別注意：

一、這種延伸應(yīng)該是自上而下的，如果高層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有參加拓展培訓(xùn)，建議人力資源部門要把拓展培訓(xùn)延伸的方案中需要領(lǐng)導(dǎo)配合的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項(xiàng)向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明

二、要在企業(yè)中樹(shù)立傳承拓展精神的正氣，創(chuàng)造健康自由的環(huán)境和氛圍，防止一些消極言論和沒(méi)參加過(guò)拓展培訓(xùn)的員工產(chǎn)生阻礙。

湖北正念有話說(shuō)：很多客戶都會(huì)問(wèn)是不是做一次拓展團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題就解決了呢？反問(wèn)：難道咱們?cè)绮统酝?，就不用吃午餐、晚餐了嘛？某培?xùn)雜志副總編說(shuō)：不是所有的拓展訓(xùn)練都能達(dá)到理想效果，案例的情況很普遍，這是訓(xùn)練缺乏長(zhǎng)效機(jī)制的體現(xiàn)。本期關(guān)于企業(yè)進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練的問(wèn)題就分享到這里，如果您的額企業(yè)也有戶外拓展團(tuán)建的需求，請(qǐng)直接在線與湖北正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓(xùn)練詳情。