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如今拓展訓練對于一個公司來說是很重要的。那分析一下，企業(yè)員工什么時候需要拓展訓練呢?

一、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者

體驗式寓教于樂，為學習者提供輕松、自然的學習氛圍，并設(shè)置了更有挑戰(zhàn)、富激情同時充滿趣味的任務(wù)，這對于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識結(jié)構(gòu)，使得思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新的火花，都有著很大的幫助。

二、剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，在工作中不能將知識運用到實踐中去的人。

體驗式訓練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協(xié)調(diào)能力;而對于那些不能"學以致用"的人來說，團隊相互交流的討論、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識結(jié)構(gòu)，還有助于培養(yǎng)他們獨立思考問題的能力，這些對于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿?，發(fā)揮自己優(yōu)勢，有著積極的作用。

三、聚力缺失、員工情緒萎靡的時候

員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退;林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題;而且，當員工看不到企業(yè)前途、個人前途，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生。

所以，在這種情況下，大家一起來做拓展訓練，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，溝通、協(xié)調(diào)、團隊凝聚力都能表現(xiàn)出來，挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會隨之改變。由于戶外拓展的培訓場所大多是戶外，因此大家少了平時的那種嚴肅，感覺一到戶外就是來游玩，而不是真正意義上的培訓或者說訓練。通常拓展培訓學員會怎么看待拓展訓練呢？

學員一：拓展啊，在我看來就是和大家出來玩玩。平時呆在辦公室里面太久了，偶爾公司組織這樣的活動，我感覺還蠻好的。

學員二：我們和同學就是來聚聚會，聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情，想來想去就感覺拓展比較適合。

學員三：戶外拓展的這種形式培訓，我感覺有一點不好，就是大家很難嚴肅起來，畢竟在外面參加培訓娛樂性要比較強一點。

雖然說以上的回答，在一定程度上佐證了拓展的一些缺點。但是拓展訓練在某些方面，相比較其他的培訓方式要有足夠的優(yōu)越性，比如團隊建設(shè)、人際關(guān)系的融合等等。

本期關(guān)于公司進行戶外拓展訓練、趣味運動會、團建的問題就分享到這里，如果您的企業(yè)也有戶外拓展團建的需求，請直接在線與正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓練詳情。