国产高清精品一区二区三区,人人莫人人擦人人看_国产,国产中文AV,久久AV无码一区二区亚洲

團建是什么意思？團建全稱是團隊建設，又稱作 Team building，是最近幾年才火起來的。簡單的來說：團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協(xié)作，同時也滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求。團建活動對于團隊的健康發(fā)展。改善團隊氛圍有著非常積極的作用。

人與人之間并不是冷冰冰的關系，即使是領導者與下屬，也不能只是用工作上的關系進行交往。這樣會使員工產生距離感和不安，一位優(yōu)秀的領導者，必定會有很大的魅力，讓員工對他（她）產生欽佩之情。

從馬斯洛的需要層次理論來看，人的需要分為5種即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)，當某一層次需求被滿足后，人必然會出現(xiàn)新一層次的需求并展開行動追逐。員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要，在這些低層次的需要滿足后，他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。

工作需要主要取決于職工的積極性，取決于職工的家庭和社會生活及組織中人與人的關系。員工所要滿足的需要中，金錢只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉、安全感、和諧、歸屬感。社會性需要的滿足往往比經濟上的報酬更能激勵人，因此要想更加有效地激勵員工，領導者要考慮到人是社會人，會在感情上產生需要。不僅僅要用規(guī)章制度來管理，適當?shù)臅r候，還要使管理人性化，滿足員工的精神需求。

很多都是拉出去受罪，裝作很和睦的樣子？在我的經驗里等同于吃喝，就是打牌、玩樂，拉出去洗下腦，灌輸下公司的文化，更像是成年人互相配合的一場秀！

傳統(tǒng)的強迫式的狼性團隊文化建設；時下流行的充滿善意的，員工能力拓展培訓；怎么才能和企業(yè)共贏呢？企業(yè)、HR會如何選擇呢？

解決人與人之間關系，人與團隊關系、團隊與企業(yè)關系，偏娛樂創(chuàng)新的新型團建呢？90后，個性，自我年輕人更能接受哪一種團建呢？答案很顯然。

團建活動到底應該怎么組織？團建方案到底應該怎么選擇？是重形式還是重內容？經費有限是敷衍了事的理由？我想已經有答案了。

本期關于公司進行戶外拓展訓練的問題就分享到這里，如果您的企業(yè)也有戶外拓展團建的需求，請直接在線與正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓練詳情。