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越來越多的企業(yè)開始尋求拓展公司進(jìn)行拓展訓(xùn)練，有些企業(yè)甚至設(shè)定了每年不能少于2次的戶外拓展訓(xùn)練計(jì)劃，還有的企業(yè)每個(gè)月都要進(jìn)行一次拓展訓(xùn)練，那么到底是什么原因讓企業(yè)對拓展訓(xùn)練趨之若鶩呢？拓展訓(xùn)練能幫助企業(yè)解決什么問題呢？

很多企業(yè)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力不強(qiáng)，像一盤散沙，完成不了企業(yè)的工作目標(biāo)，造成企業(yè)資源的浪費(fèi)，提高了企業(yè)的人力成本，拓展訓(xùn)練可以很好的解決這個(gè)問題。拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目設(shè)置有很多是通過團(tuán)隊(duì)共同努力來完成目標(biāo)的,在完成項(xiàng)目目標(biāo)的時(shí)候，會設(shè)置很多障礙，只有把這些障礙克服，才能完成科目。這些科目很好的鍛煉了團(tuán)隊(duì)克服問題和困難的能力，達(dá)到熔煉團(tuán)隊(duì)的目的，提高了團(tuán)隊(duì)凝聚力。

大部分企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，但往往提出愿景和目標(biāo)，掛兩個(gè)條幅，喊喊口號就完了，沒有真正的深入到員工的心中，使企業(yè)文化流于形式。拓展訓(xùn)練針對這種情況設(shè)置了相應(yīng)的訓(xùn)練科目，通過體驗(yàn)式的訓(xùn)練，把企業(yè)文化真正導(dǎo)入到員工心中，并使企業(yè)員工真正理解企業(yè)文化，做到企業(yè)文化的真正落地。

企業(yè)的員工現(xiàn)在大多以90后為主力軍，00后為生力軍，也主要靠這兩類員工創(chuàng)造價(jià)值，完成企業(yè)設(shè)定的工作目標(biāo)，但90后和00后個(gè)性往往比較有個(gè)性，對企業(yè)沒有什么忠誠度，說離職就離職，給企業(yè)帶來了很多困擾和損失，提高這些員工的忠誠度就成了企業(yè)比較頭疼的問題。拓展訓(xùn)練通過團(tuán)隊(duì)熔煉、企業(yè)文化導(dǎo)入，可以改善公司內(nèi)部的人際關(guān)系，拉近了員工與員工、員工與上級的關(guān)系，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同，企業(yè)向心力的問題就迎刃而解。

本期關(guān)于公司進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練、趣味運(yùn)動會、團(tuán)建的問題就分享到這里，如果您的企業(yè)也有戶外拓展團(tuán)建的需求，請直接在線與正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓(xùn)練詳情。