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企業(yè)溝通和信任的建立，作為企業(yè)可以試著通過團(tuán)建拓展訓(xùn)練去改善。例如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項(xiàng)目，每個(gè)隊(duì)員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒 下作“背摔”，而小隊(duì)的其他同伴在臺下接住。

站在臺上的隊(duì)員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒，那其他伙伴在接過程中由于受力的原理有可能導(dǎo)致接 不住，這就是溝通的重要性。

而接人的隊(duì)友們?nèi)绻荒軐⑷藟?gòu)筑的足夠堅(jiān)固，那作“背摔”的隊(duì)友的隊(duì)友則有可能受傷，那信任則破裂。因此這個(gè)項(xiàng)目雖然形式很 簡單，但是卻能讓團(tuán)隊(duì)成員間的信任迅速升值。因此在企業(yè)管理中，領(lǐng)導(dǎo)者除了要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營方向燈，還應(yīng)該多關(guān)注員工對企業(yè)的信任，管理者對下屬的信任， 更要加強(qiáng)彼此間的溝通協(xié)作。適當(dāng)?shù)目梢哉垖I(yè)的拓展培訓(xùn)公司通過項(xiàng)目設(shè)計(jì)來達(dá)到。

具挑戰(zhàn)性的活動(dòng)，會(huì)促使個(gè)人成長，因?yàn)檫@些挑戰(zhàn)會(huì)制造壓力和興奮，并進(jìn)而激勵(lì)學(xué)生們進(jìn)行創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作。在有壓力的團(tuán)體環(huán)境中，人們能互相扶持與幫助。并且，置身于可知覺的危險(xiǎn)情境或挑戰(zhàn)中，團(tuán)體成員不僅會(huì)在行動(dòng)上互相依賴，也會(huì)在情感上互相支持。多位研究者指出，當(dāng)團(tuán)體面對較大程度的壓力時(shí)，就能增加團(tuán)體成員問的社會(huì)連接。

在我們現(xiàn)實(shí)生活中，凡缺乏溝通的地方矛盾和問題就泛濫成災(zāi)，就缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。溝通是心與心的交流，他的基礎(chǔ)是信任，缺乏信任的溝通是既不 牢固和現(xiàn)實(shí)的。

“信任”是指相信而敢于托付，人與人之間只有形成了“相信而敢于托付”的關(guān)系，才能使“溝通”成為一種現(xiàn)實(shí)的存在，才能讓心與心得以連通。 在這樣的環(huán)境中，矛盾和問題就沒有滋生的土壤，就能使大家和諧、共贏、同發(fā)展。

本期關(guān)于公司進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)建的問題就分享到這里，如果您的企業(yè)也有戶外拓展團(tuán)建的需求，請直接在線與正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓(xùn)練詳情。