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隨著社會的科技發(fā)達(dá),進(jìn)步,信息飛速發(fā)展。社會壓力也越來越大,90后作為一股新生的主要力量,一直都被寄托著很大的期望,所以90后可以說是享受與創(chuàng)造的一代。由于中國計劃生育政策的影響,90后普遍為獨(dú)生子女。由于時代的發(fā)展和變化,90后的思想與理念與老一輩中國人有很大的不同。
雖然社會上不少對90后的批評,但90后的社會價值也逐漸得到了人們的認(rèn)可。在這批90年后出生的一代力量中,95后更是以活躍、年輕、勇于接受新鮮事物的態(tài)度,因此90后被大眾定義為“玩得酷靠得住”的一代。90年代后成長起來的新生們個性十足,個別缺點(diǎn)是:缺少理想和信仰、功利欲望心強(qiáng)烈、過分自我和追求個性,眼高手低,這個也是一個職場問題,有些更是讓企業(yè)管理者頭疼,他們迫切需要孝心、愛心和感恩心的教育,學(xué)會平等、尊重和承擔(dān)責(zé)任。對于以90后年輕人作為主要力量的公司,管理者更是要hold得住。
如何在較短的時間里使新員工建立歸屬感?采用團(tuán)隊(duì)互動學(xué)習(xí)與學(xué)員參與分享的體驗(yàn)式培訓(xùn)方式,有效地讓新人認(rèn)同企業(yè)文化,幫新人提升職業(yè)素養(yǎng),促新人融入整體團(tuán)隊(duì),并將所學(xué)的東西運(yùn)用到真實(shí)的工作環(huán)境中去。一個新人要擺脫外來者的心態(tài),一般需要半年左右的時間,真正融入公司的企業(yè)文化則需要更長的時間。
而員工的業(yè)績很大程度上產(chǎn)生于對企業(yè)文化的認(rèn)同。如何讓新人更快更好的融入團(tuán)隊(duì),發(fā)揮自己的崗位職責(zé),是很多企業(yè)都在探索的課題。有的公司會一開始就讓新員工做許多工作,來迅速融入。研究證明,入職前的團(tuán)隊(duì)活動會使新員工倍感親切,從而加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融入感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,起到事半功倍的效果。
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湖北正念拓展 拓展服務(wù)無憂
湖北正念體育發(fā)展有限公司,是長期以企業(yè)拓展、戶外團(tuán)建、學(xué)校軍訓(xùn)、夏令營一站式服務(wù)為主的教育機(jī)構(gòu),專業(yè)從事“體驗(yàn)式培訓(xùn)”研究及培訓(xùn)服務(wù)。擁有自己的拓展基地和平訓(xùn)練營,是武漢和平訓(xùn)練營拓展運(yùn)營團(tuán)隊(duì),同時與武漢周邊三大基地六個景區(qū)農(nóng)莊有深度戰(zhàn)略合作關(guān)系。
擁有自有專業(yè)教練8名,合作課程老師4名,合作專業(yè)拓展教練38名,專業(yè)開展團(tuán)隊(duì)拓展團(tuán)建培訓(xùn),獨(dú)立研發(fā)適合企業(yè)培訓(xùn)的系統(tǒng)課程,業(yè)內(nèi)無可比擬,受訓(xùn)企業(yè)多達(dá)1500多家。
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為受訓(xùn)隊(duì)員每人購買高達(dá)30萬的人身保險保障,服務(wù)執(zhí)行動作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),每次出行拓展、配有專門后勤保障部門服務(wù)。