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企業(yè)讓員工參加完拓展訓(xùn)練后，一般都會(huì)讓員工做一些總結(jié)之類的，但是許多學(xué)員并沒(méi)有一個(gè)很好的反饋。很少有人會(huì)說(shuō)：我們那天參加了一場(chǎng)形式很新穎的培訓(xùn)。那么，企業(yè)或拓展培訓(xùn)師如何讓學(xué)員參加完拓展培訓(xùn)有良好的反饋？這是許多企業(yè)思考的事情，也許企業(yè)管理者并不明白自己花了一筆資金做培訓(xùn)最后員工并沒(méi)有很好的消化培訓(xùn)內(nèi)容。今天湖北正念教你如何讓學(xué)員參加完拓展培訓(xùn)有好的反饋！

許多企業(yè)常常會(huì)這么描述：我們那天做了很多很多“游戲”，雖消耗了很多很多體力但認(rèn)識(shí)了很多很多團(tuán)隊(duì)精神，雖經(jīng)日曬雨淋但斗志昂揚(yáng)，加油聲口號(hào)聲至今不絕于耳?？晌覀冏鼋虇T的卻一直給學(xué)員強(qiáng)調(diào)說(shuō)：今天是培訓(xùn)時(shí)間，我們參加的是一場(chǎng)培訓(xùn)，請(qǐng)大家認(rèn)真對(duì)待。那么癥結(jié)出在哪里?又如何讓學(xué)員把培訓(xùn)內(nèi)容帶回家，而不是日后回憶起來(lái)是滿腦子的游戲?

1、拓展培訓(xùn)教學(xué)必須要有白板和教室。

沒(méi)有好的授課環(huán)境和教具，就不好做項(xiàng)目的梳理和回顧的層次分享，單憑培訓(xùn)師的一張嘴，語(yǔ)言是蒼白的無(wú)力的夸夸其談的。

2、每天項(xiàng)目不超過(guò)3個(gè)

如今每天培訓(xùn)項(xiàng)目動(dòng)輒4個(gè)5個(gè)6個(gè)7個(gè)，還美其名曰“體驗(yàn)”，我要是學(xué)員，我會(huì)問(wèn)：我花錢就是為了玩游戲?

3、布置作業(yè)

小孩子很討厭作業(yè)，成年人則不盡然，他們很享受做作業(yè)的這個(gè)過(guò)程。我的意思是說(shuō)，每個(gè)項(xiàng)目之前布置好作業(yè)題，比如在背摔開始之前設(shè)定一個(gè)問(wèn)題，“ 假如站在臺(tái)上的是我們的客戶，我們?nèi)绾稳〉每蛻魧?duì)我們的信任” 作為貫穿的主題，讓學(xué)員一邊做項(xiàng)目一邊思考，這樣學(xué)員更多的會(huì)覺(jué)得這是一場(chǎng)培訓(xùn)，一場(chǎng)情景模擬考試，更重要的是學(xué)員覺(jué)得寓教于樂(lè)。

4、堅(jiān)決抵制在大巴上玩游戲。

一般來(lái)說(shuō)，假若學(xué)員知道要參加拓展培訓(xùn)，由于他事先對(duì)拓展毫無(wú)概念，心里會(huì)充滿各種懸念，一個(gè)充滿各種懸疑的心是最容易受到干擾和影響的，這個(gè)時(shí)候他得到的第一印象往往很難再轉(zhuǎn)變。

如果我是學(xué)員，我最怕當(dāng)我起了個(gè)大早，在前往基地的車上，半睡半醒之時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)眼簾里跳上一個(gè)活寶，招朋呼友，喝五吆六，為了調(diào)動(dòng)大家的氣氛而招數(shù)無(wú)所不用其極，最后下三濫的招數(shù)都用出來(lái)。這時(shí)候，我肯定會(huì)想“呃，原來(lái)這就是傳說(shuō)中的拓展”。企業(yè)拓展訓(xùn)練，就是喊喊玩玩笑笑樂(lè)樂(lè)嘛，等真的進(jìn)入基地時(shí)，心態(tài)很難從車上游戲的狀態(tài)再扭轉(zhuǎn)回來(lái)。這怪誰(shuí)呢，是組織者希望大家不要死氣沉沉還是拓展公司的增值服務(wù)?但終究不是學(xué)員的意思，這也不是好的培訓(xùn)開端。

因此湖北正念根據(jù)往期做的戶外拓展培進(jìn)行了一些結(jié)論：

我們?cè)诩锨巴氐倪^(guò)程中，盡量不要做車上游戲，保持拓展培訓(xùn)的神秘感到達(dá)基地。萬(wàn)不得已要玩一些游戲，也要以調(diào)整心態(tài)和宣布紀(jì)律為主題，不要涉及到拓展的內(nèi)容。

拓展訓(xùn)練是一場(chǎng)公司戶外競(jìng)賽嗎?當(dāng)一場(chǎng)培訓(xùn)被我們可愛(ài)的培訓(xùn)師被定義為競(jìng)賽的時(shí)候，這場(chǎng)培訓(xùn)就失去了他原有的精髓，雖然這樣一天的競(jìng)賽學(xué)員也很認(rèn)同，但他們永遠(yuǎn)不會(huì)認(rèn)為拓展就是培訓(xùn)了，而是運(yùn)動(dòng)會(huì)?？蓱z我們讓更多的學(xué)員認(rèn)為拓展就是競(jìng)賽的時(shí)候，我們卻沒(méi)有反思，還一直沉浸在為學(xué)員反饋表上齊刷刷的給我們打了95分的喜悅之中。

破冰時(shí)間和總結(jié)時(shí)間可以適當(dāng)加長(zhǎng)，因?yàn)橛小氨辈乓捌啤?，因?yàn)橛畜w驗(yàn)才要總結(jié)。這些最重要的環(huán)節(jié)卻被擠的剩下僅有幾十分鐘，不僅沒(méi)有效果，還有可能適得其反!學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能讓我緩解壓力的人”“讓我反感的人”等等這些都是你留在學(xué)員腦海里的潛意識(shí)印象，而什么樣的印象又會(huì)讓學(xué)員對(duì)拓展培訓(xùn)有不同的理解。

越來(lái)越多的基地建設(shè)在了風(fēng)景區(qū)，只為了銷售代表推薦一些靠近風(fēng)景區(qū)的地方，有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際上學(xué)員總也得不到這些增值服務(wù)，因?yàn)閷W(xué)員來(lái)去匆匆哪有時(shí)間去風(fēng)景區(qū)里溜達(dá)呢，這無(wú)疑提高了組織者和學(xué)員的期望值，而我們沒(méi)有達(dá)到，望梅止渴而已。

不要搞什么懲罰獎(jiǎng)勵(lì)儀式，很多學(xué)員事后回憶起來(lái)，說(shuō)做拓展培訓(xùn)那天做了好多俯臥撐，因?yàn)殛?duì)伍挑戰(zhàn)失敗了，因?yàn)橛腥诉t到了，因?yàn)榉敢?guī)了。還有很多學(xué)員說(shuō)，我們隊(duì)伍是優(yōu)勝小隊(duì)，我是優(yōu)秀學(xué)員。那么，我們培訓(xùn)的目的是為了什么呢?是應(yīng)該懲罰落后者還是應(yīng)該幫助落后者?是只為了某個(gè)隊(duì)伍優(yōu)秀還是讓所有的團(tuán)隊(duì)一起走向優(yōu)秀?當(dāng)只有一個(gè)人一個(gè)團(tuán)隊(duì)算是優(yōu)秀的時(shí)候，是不是意味著我們教學(xué)的失敗?請(qǐng)不要搬起石頭砸傷了自己的腳。

本期關(guān)于公司進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練和團(tuán)建的問(wèn)題就分享到這里，如果您的企業(yè)也有戶外拓展團(tuán)建的需求，請(qǐng)直接在線與正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓(xùn)練詳情。