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從幾方面來挑選好的武漢戶外拓展訓練公司？現在很多公司每隔一段時間都會組織員工去參加拓展訓練活動，不知道你們的公司有沒有這樣的組織，企業(yè)組織的拓展活動都是一些團隊合作的活動，增加員工們的團結性，那么，如何選擇好的拓展訓練公司呢？不知道你們是如何挑選的。

一、網絡初選

當今是一個互聯網＋的時代，手指一動，在搜索引擎上打上＂拓展訓練＂、＂拓展訓練＂、＂拓寬公司＂等關鍵詞，就能瞬間找到許多的拓寬公司，打開他們的網站簡單瀏覽，假如該公司的網站＂結構明晰＂、＂拓寬案例豐厚＂、＂不斷更新拓寬活動＂、＂有咨詢背景＂等。

那么能夠開始判斷該公司的實力和水平，值得注意的是，咱們一般采用拓展訓練的方式進行職工活動，不只是為了讓大家玩好，還想經過活動達到必定的練習意圖，因而作為活動負責人，在瀏覽網站時要注意該公司的咨詢能力，假如該公司的網站很花哨，充斥著娛樂的元素，那么建議你ｐａｓｓ掉，這種公司談不上和你一同剖析問題，解決問題的能力，只是一個活動公司．

二、電話交流

開始確定幾家公司后，給他們打電話，闡明自己的需求，聽對方的反應，假如是一家專業(yè)的拓寬公司，他會問你一些專業(yè)問題，比如＂你建議這次拓寬活動的原因是什么＂＂想達到什么活動意圖＂＂參與活動的人是全員仍是某個部門＂＂他們日常的作業(yè)情境是怎樣的＂等等，假如對方能問出一些咨詢類的問題，闡明該公司具有必定的專業(yè)性，假如僅僅是問到＂參訓人員的年紀、性別份額、多少人數，以前參與過拓展訓練嗎＂等這樣的問題，由此就能判斷對方是比較ｌｏｗ的．

三、計劃搜集

經過簡交流后，能夠讓對方出個計劃，把你認為較靠譜的公司計劃搜集齊，進行再次篩查，做人力資源作業(yè)的朋友應該很清楚，任何一個干預計劃都不是無憑無據的，至少對方要有剖析問題的進程，＂為什么安排如下的項目＂項意圖安排假如沒有根據和邏輯性，那么這家公司就不怎樣靠譜了．經過計劃的剖析，能夠再次縮小方針的規(guī)模．

四、面談

經過對計劃的甄選后，挑選幾家不錯的公司，要求對方當面交流練習計劃，更狠的能夠讓所有備選的公司一同來談，每家公司談一下對這次活動的設計，假如是肚子里沒貨的公司，一下就泄露了．作為一個負責任的人力資源，在一次職工活動之前必須找供貨商的出售或練習師面談，因為只有面談才能真實了解對方解決問題的實力，才能了解對方計劃設計的思路以及施行中的具體細節(jié)問題。

這樣能夠有效避免項目履行中的問題發(fā)生，畢竟項目履行中出現了問題，老大是拿你開刀的．惋惜的是當時許多的人力資源自己本身就不是很專業(yè)，不知道項目怎樣建議，怎樣使項目愈加針對企業(yè)問題和戰(zhàn)略達到．

本期關于企業(yè)戶外拓展訓練和團建的問題就分享到這里，如果您的額企業(yè)也有戶外拓展團建的需求，請直接在線與湖北正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓練詳情。